华南理工大学“青年千人计划”、“杰出人才与团队引进计划”、高层次人才引进招聘启事

为进一步落实“人才强校”战略，推进学校学科建设与高层次人才队伍建设，实现我校国内一流、世界知名的高水平研究型大学建设目标，我校现面向国内外招聘优秀人才。

1.引进对象和条件

申请“青年千人计划”的人选，须具备以下条件：

1）属自然科学或工程技术领域，年龄不超过40周岁;

2）在海外知名高校取得博士学位，并有3年以上的海外科研工作经历；在国内取得博士学位的，应在海外从事教学或研究工作5年以上；

3）申报时在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位;

4）引进后全职回国工作;

5）为所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。

对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生，或其他有突出成绩的，可以破格引进。

2.学校配套政策

1）科研配套经费：人文社科类60万，经济管理类80万元，理工科基础研究类100万元，理工科应用研究类150万元。

2）薪酬待遇：学校提供年薪30万元（税前）。

3）住房待遇：学校提供30万元购房款（税前）和20万元安家费（税前）；或者校内公有租住房和5万元搬迁费（税前），房租标准按学校政策收取。以上住房待遇两者二选一。

4）医疗待遇：参照校内同等人员标准，享受学校公费医疗待遇，其子女可按照学校相关政策享受教职工子女医疗待遇。

一、杰出人才引进对象

1.中国科学院院士、中国工程院院士，年龄一般不超过65周岁；

2　  “长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、国家级教学名师、人文社科知名学者、境外知名高校副教授及以上职称人员或境外知名研究院（所）相当水平研究员和海外著名企业高水平研究人才，年龄一般不超过50周岁（其中人文社科知名学者年龄一般不超过55周岁）；

3.学术背景好并取得国内外同行公认的突出成就的杰出青年人才，年龄一般不超过40周岁。同时具备以下条件：

（1）原则上，需达到我校引进及在校正高级专业技术岗位要求的学术水平，有能力带领团队在本领域开展研究并做出创新成果；

（2）在本学科领域开展了较为系统的研究工作，做出过具有国际水平的研究成果，在重要核心刊物上发表过有影响的学术论文或掌握关键技术、拥有重要的发明专利等；

（3）海外人才须在获得博士学位后有连续3年及以上的海外科研工作经历；国内人才主要包括中科院“百人计划”入选者、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、“全国百篇优秀博士论文”获得者等优秀青年人才。

二、创新团队引进对象

创新团队引进的主要对象分为两个层次，第一层次为国内顶尖水平、国际先进水平的团队，第二层次为国内领先水平的团队。拟引进团队应具备以下条件：

1.研究方向属于国家中长期科学和技术发展规划的重点领域或国际重大科技前沿热点问题；

2.具备良好的工作基础，符合学校学科群发展需要；

3.团队带头人和核心成员在国内外科研机构或重大项目稳定合作3年以上，已取得突出学术成绩或具有明显的创新潜力；

4.团队成员具有合理的专业结构和年龄结构。

三、配套条件及待遇

1.杰出人才引进

1) 科研配套经费：学校为引进人才提供科研配套经费（5年内）：人文社科类和经济管理类30～250万元，理工科基础研究类50～500万元，理工科应用研究类70～1000万元。

2) 住房待遇：学校提供30～80万元购房款（税前）同时加15~30万元安家费（税前）；或者提供校内租住房加5万元搬迁费（税前），房租标准按学校政策执行。

3) 办公及实验场地：由所在院系优先解决。

4) 助手配备：对于杰出人才引进对象中的中国科学院院士、中国工程院院士、“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者，根据需要配备科研助手，协助建立团队。

5) 其它：对引进外籍人才，学校按规定提供保险、医疗等待遇。

2. 创新团队引进

1) 科研配套经费：学校根据实际情况，为引进团队提供科研配套经费：人文社科类和经济管理类150～300万元，理工科基础研究类500～1200万元，理工科应用研究类800～2000万元。

2) 创新团队带头人及团队核心成员参照上述杰出人才所列的人才层次类别进行划分，享受相应待遇。其他成员按学校相关规定兑现待遇。

四、申报个人需提供的应聘材料

1.大学及以后学习、工作不间断的履历；近五年承担的科研项目、发表的论文、获奖成果等材料。

2.来我校工作的学术研究计划。

3.提供三封专家的推荐信（海外引进人才须至少提供二封以上海外专家推荐信），推荐信中应注明推荐人的单位、职务、常用联系电话及电子邮箱，与被推荐人的关系等。

4.经院系同意，填写《杰出人才引进计划申请表》或《创新团队引进计划申请表》及要求的其它证明材料。

“杰出人才与团队引进计划”采用“随时申报，定期评审”的方式，每年上半年和下半年各组织1次评审。

五、联系方式

本招聘启事常年有效，热忱欢迎有意应聘者前来报名与联系。

学校主页：http://www.scut.edu.cn

联系地址：广州市天河区五山路381号华南理工大学南秀村博士后公寓308室　　

邮政编码：510640

联系电话：86-20-87110072

电子邮箱：rscrcb@scut.edu.cn

联系人：苏老师  王老师

也可按照附表中的联系方式直接与相关院系联系。

附表：

一、应聘条件

1.具有良好的思想政治素质，具有一定的管理经验、理论和政策水平，有良好的民主意识、大局意识和责任意识；

2.具有5年以上从事工业设计或艺术设计方面的教学或科研工作经历，能正确把握学科发展动态，在本学科研究领域取得国内外同行公认的重要成就，并具有保持本学科领域国内、国际先进水平的能力；

3.有创新性构想和战略性思维，熟悉高等教育规律，了解国内高等教育情况，有带领本学科走跨越式发展道路、建设一流学科的能力；有较强的团结协作精神和组织领导能力；

4.应聘者具有教授或其他正高级职称。国内应聘者应具有博士学位，教授、博士生导师资格或相应职称。海外应聘者应具有海外著名大学、研究机构任高级专业技术职务经历或在海外知名企业担任重要管理职务；

5.身心健康，年龄一般不超过50岁，具有特别学术影响力者年龄可放宽；

6.任职期间能在校全职工作。

二、聘任期限与待遇

1.聘任期为三年，聘用期满后，根据工作业绩，经双方协商后可以续聘；

2.学校根据受聘人的条件，按照学校引进人才相关规定提供相应工作条件和生活待遇，并签订相关协议。具有特别学术影响力者待遇可面议。

三、应聘者需提供的材料

1.应聘申请及个人简历（需本人亲笔签名并承诺对材料的真实性负责）；

2.近5年成果清单和5篇代表性成果（包括论文）复印件；

3.最高学位和学历证书复印件及任现职证明；

4.受聘后的工作设想和目标；

5.2-3名知名同行的推荐信及联系方式。

四、应聘程序

1.应聘者可通过电子邮件、信件或传真报名，并提交有关材料；

2.学校组织专家评审、面试答辩及综合考核，确定人选后，签订聘任协议书。

五、联系方式

联系人：王喆

地址：广州市天河区五山华南理工大学人事处

邮编：510640

E-mail：wangzhe@scut.edu.cn